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“教资”再次冲上热搜榜!但这背后更需要冷静的思考!

发布人:小翌 发布时间:2022-03-03 18:34:11

 

3月1日

2021年下半年中小学教师资格证

面试考试成绩查询通道开通后

“教资”再一次冲上热搜!

这已经不是第一次出现热搜

近年来,教师资格考试的热度持续攀升

不仅查询考试成绩,还有报名和考试

都会被舆论关注

为什么教师这一行业,“热”到前所未有的抢手?

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“教资”热到曾让报名网站崩掉

 

近年来,“教资热”持续高涨,从数据来看,2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人,2017年达410万人,2019年则攀升至近900万人。近两年尚未有教资考试报名的全国数据公布,不过从地方披露的报名情况来看,教资考试的热度一直持续。

 

从现行的教师资格考试办法来看,该考试在多数省份一年举行两次,一般笔试分别安排在上半年3月和下半年11月,提前1—2个月启动报名。2014年起,教师资格考试进入国家统考阶段。

 

据教育部的公开数据,“十三五”期间,全国年平均认定教师资格人数在160万以上,较“十二五”年增长约37%。

 

值得一提的是,“教资热”曾一度让考试报名网站瘫痪。2019年下半年教师资格考试网报第一天,由于报名人数过多,导致报名端口拥堵,报名官网服务器因压力过大一度崩溃。

 

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年轻人为何热捧教师岗?

 

一、就业压力

高校毕业生人数是年年上涨的,加上还有不少往届的未就业毕业生,社会待业人员,“逢证必考”、“技多不压身”等成了大学生缓解就业焦虑的一种方式,毕竟多一个证书便会多一条职业选择的道路,考教师证就是如此。

 

 

教师相较于考公务员难度肯定是低的,自然成为了毕业生的首选。除了考教师编制,还有三支一扶、民办学校、特岗教师等多种选择,这些都要用到教师证。

 

二、需求缺口

一是教师队伍里有部分教师到了退休年龄,产生的缺口需要弥补;

二是城市化进程,城市人口增加,学生数量也越来越多,学校所需求的教师数量也增加;

三是乡村学校的交通不便利、硬件设施比不上城市,晋升空间不大流失的一部分教师。

 

 

三、待遇提高

近几年,教师这一职业在社会不断发展、国家实力不断上升的过程中越来越受重视。

2017年9月,提出确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平;

2018年1月20日,提出要“不断提高地位待遇,真正让教师成为令人羡慕的职业”;

2021年,就“防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复”发出重要提醒;将继续关注各地“不低于”落实情况,对问题严重的地方将实行挂牌督导。

 

不仅教师待遇受到重视,教师减负也受到重视。

 

四、政策福利

世界那么大,总有想出去看看的时候,拥有一本教师证,可以凭证在一些景区享受打折或者免票,能省去不少门票开销费用;有的商家在教师节举办一些活动的时候,教师证还可享受打折优惠。

 

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“教资热”≠教师热

 

前不久,人社部发布全国最缺工职业排行榜,中小学教师首次上榜。一边是考证热,另一边是中小学教师整体上供应不足。

 

近年来,媒体不断报道名校硕博争相应聘教师,这主要是发达地区的教师招聘。在相对不发达地区、农村地区,教师招聘比较冷清,甚至出现“零报考”的情况。因为这些地区工作环境比较艰苦,教师待遇不高,教师职业缺乏吸引力。

 

 

由于区域发展不平衡,即使“教资热”持续不断,也很难保证中西部欠发达地区的中小学师资匮乏。

 

解决区域发展不平衡需要时间,教师待遇的逐步提高需要一个过程,而且“双减”政策的落地不仅增加了教师的工作量,也对其职业责任感提出了更高要求。因此,如果一个大学毕业生仅仅冲着薪资待遇而兴冲冲去考证,当真正进入到这个行业,或许难免失望。

 

只有用心去爱,教师这门职业才会保持永久的吸引力。但愿“教资热”中催生出更多热爱教育的年轻人。

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