国家统计局发布了《中国统计年鉴2021》

从披露的数据来看

全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势

在公布分省工资平均数时

也公布了各行业工资数

其中，教育行业以106474元的年均收入

名列非私营单位就业人员平均工资第七位

那么教师工资的真相到底是什么样的呢？

能不能到达各地平均的薪资水平呢？

不如一起看看下面的教师薪资数据

看看你拖后腿了吗？

三线地区典型工资清单：2千多元

某幼师在网上晒出了自己的实发工资，网友看到后也是直呼不敢相信，在加上工龄工资和各种的绩效奖金之后，最终到手的居然只有不到3千元，这点钱在现在这个社会可能勉强才够一个人的生活费用，如果是在大城市的话，可能连生活费都不够。

二线地区典型工资清单：5千多元

某一个县级地区高中老师的工资条，对比三线城市，明显高了很多，各种补贴也比较丰富，更关键的是补贴的金额都比较大，最终这位老师到手的工资有5千多。

一线地区典型工资清单：过万

曾经网上有上海的老师晒自己的工资单，和上面几张有了很大的对比，虽然说各种补贴和保险之类的东西没怎么变，但是最后实际到手的工资却有一万之多，是三线城市的好几倍。

这些一线城市的教师，他们在基础薪资上就会比二线或者三线城市高出了不少，再加上其他一些绩效之类的东西，实际到手一万多也是能在情理之中。

从数据可以看到，地区差真得是非常明显的，更不要说职称这类差距了！一起来了解一下教资工资基本构成吧！

岗位工资

这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高，按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平一般为：小学教师3000元、初中教师3500元、高中教师4200元（各地具体的岗位工资会有所差异，而且会随着国民经济逐步增长）

教龄工资

这部分工资会随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对老师们的鼓励。

绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。每学期学年评，不终身制。每个老师只要认真上课都是有希望拿到的，这部分主要是激励工作出成效的教师。不仅要激励多代课，更要激励上好课。

特优津贴

这部分主要是发给全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家级，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高。不过不是终身制的，离开那个地区以后就没有了。

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