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期待!教育部再提“弹性上下班”,2022年这些地区有望实行

发布人:小翌 发布时间:2021-12-27 17:23:14
“双减”让学生释放压力

有更多可支配时间

然而对老师而言,却有苦难言

 

九成老师认为自己工作量增大

工作时间被挤压

呼吁“教师减负”提上日程

 

近日相关部门再提“弹性上下班”

全力推进教师减负工作

老师们的春天要到了!

01教育部再次提及“弹性上下班”

 

教育部基础教育司司长吕玉刚,在近日新闻发布会上再次提到了“弹性上下班”,其原话为:

“中央文件也提出来了,要积极探索推行教师的弹性上下班。根据教学安排,学校要统筹好三点半前和三点半后老师的工作安排。上午、早晨有课的,那就早来一会儿,下午就可以早走一点。上午开始没课的,晚来一点,下午就多参加一点课后服务工作,晚走一点。这就需要校长们来统筹做好这个工作。”

 

吕玉刚司长的这段话,主要有三层意思

 

1、首先是明确告诉大家,“弹性上下班”制度,是中央文件提出来的,是得到上级允许了的;

 

2、“弹性上下班”目前还没有明确的规定,需要各个地方、各所学校积极进行探索尝试

 

3、“弹性上下班”要得到有效落实和推广关键点还是在于“校长们”,校长是主要推动者。

02能否实行“弹性上下班”,校长是关键

 

按目前大环境来看,弹性上下班是教师减负的重要途径,但是如何正确执行却成了摆在众人面前的难题。

 

在最新报告中,相关部门指出,要积极推行教师弹性上下班,虽然现在没有明确规定,但需要各个地方积极探索。想要真正落实“弹性上下班”,校长是尤为重要的推动者。

 

现在大部分学校还采用“坐班制度”,校长需要敢为人先、打破常规,积极探索弹性上下班

 

既能保证一定纪律性,保障教学质量不会下滑,还能将弹性上下班推行下去。很明显这其中的平衡点并不好掌握,对校长也是一次考验。

02022年这些地区有望实行“弹性上下班制”

 

目前几个地区已经明确,尝试在2022年探索“弹性上下班”。

 

广东黄埔区提出要逐步统筹安排教师,逐步过渡到弹性上下班模式。

 

浙江温州地区也正在研究关爱教师政策,推出“弹性上下班”章程,比如晚托管理时间“储蓄制”,通过积分兑换调休、托管服务“AB岗制”等等。

 

湖北宜昌也提出要统筹安排教师弹性上下班

 

北京西城区同样在2022年逐步践行教师弹性上下班。

 

可见,为老师减负已经逐步提上日程,不少地区已经开始探索实施,相信不久的将来,教师弹性上下班有望落地实现。

 

有很多人会对改革有各种各样的担忧,但是教育改革必然会面临阵痛啊,如何巧妙应对还需要各个地区因地制宜,探讨出更具有可实施性的方法。只有不断尝试、失败,才会有成功、有喜悦啊。

 

END

 

部分素材来源于飞鱼劝学

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