大多数人立马想到的

大概就是“教师”和“公务员”了

而教师这一职业

在不少外人看来

似乎远比公务员更吃香

因为老师有寒暑假、教龄补贴、受人尊敬等等

然而事实真是这样吗？

教师这一行也是很辛苦的

并不是看上去一天上两三节课那样

现在根据最新政策

一些硬性规定是老师必须遵守的

稍不留神，可能就触碰了政策的红线

导致饭碗不保

快来一起看看吧

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众所周知

教师资格证是报考教师编的准门槛

不过，目前由于疫情的影响

部分地区仍然实施了“先上岗再考证”的政策

所以

还没拿下教师资格证的老师

千万别忘了

在规定期限内拿下教师资格证噢~

要说今年教育界什么动静最大

那肯定非“双减”莫属啊

“双减”相关政策明确要求：

编制内在职教师

不允许开设补习班类的辅导班

尽管如此

还是有少部分老师

在课堂上故意不全面教导

反而让家长们支付了多余的费用

课堂下利用课间休息时间给孩子补习

对这种类型的老师，情节比较严重

一发现，就会被开除处理

还有一部分老师确实是

一心只想给学生提成绩

冒险给孩子补课

而没有收取学费的

但根据今年新政

这样的行为也是不允许的

尤其是学科类的课后补习

一方面这会加重学生的校外负担

另一方面

由此带来的教育公平性问题

其实也是很难说清

所以，老师们还是要严格执行政策内容哦

教育部出文明确规定：

教师在年度考核中

如果出现2次考核不合格者

就要面临被解聘的风险

所以在岗期间

有编制的老师依然要严以律己

不断增强自身的技能

不要过度“躺平”噢

教育部规定：

学校有权利和消极对待工作的老师解除合同

这也就意味着：

如果老师的授课不被大多数学生接受

或者学生们的成绩过差的话

老师是有可能被开除的

现在学生们的课业压力都不小

所以很多孩子在课后还要上辅导班

但现在很多辅导班聘用的老师都是无证上岗的

教学质量自然就无法保证

而且有的辅导班存在乱收费的现象

所以这些年来教育部严厉打击有这些现象的辅导班

对于无证上岗的教师，教育部也会强制下岗

打破教师“铁饭碗”

对所有深耕一线的老师来说

绝对是件大事

但凡事皆有利弊。

从提高教师队伍整体质量和教育资源流动性的角度来说

这些政策确实不算太糟

只有如此

才能吸引越来越多的优秀人才

加入教师队伍，提高教育教学质量！

END

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