大多数人立马想到的
大概就是“教师”和“公务员”了
而教师这一职业
在不少外人看来
似乎远比公务员更吃香
因为老师有寒暑假、教龄补贴、受人尊敬等等
然而事实真是这样吗?
教师这一行也是很辛苦的
并不是看上去一天上两三节课那样
现在根据最新政策
一些硬性规定是老师必须遵守的
稍不留神,可能就触碰了政策的红线
导致饭碗不保
快来一起看看吧
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众所周知
教师资格证是报考教师编的准门槛
不过,目前由于疫情的影响
部分地区仍然实施了“先上岗再考证”的政策
所以
还没拿下教师资格证的老师
千万别忘了
在规定期限内拿下教师资格证噢~
要说今年教育界什么动静最大
那肯定非“双减”莫属啊
“双减”相关政策明确要求:
编制内在职教师
不允许开设补习班类的辅导班
尽管如此
还是有少部分老师
在课堂上故意不全面教导
反而让家长们支付了多余的费用
课堂下利用课间休息时间给孩子补习
对这种类型的老师,情节比较严重
一发现,就会被开除处理
还有一部分老师确实是
一心只想给学生提成绩
冒险给孩子补课
而没有收取学费的
但根据今年新政
这样的行为也是不允许的
尤其是学科类的课后补习
一方面这会加重学生的校外负担
另一方面
由此带来的教育公平性问题
其实也是很难说清
所以,老师们还是要严格执行政策内容哦
教育部出文明确规定:
教师在年度考核中
如果出现2次考核不合格者
就要面临被解聘的风险
所以在岗期间
有编制的老师依然要严以律己
不断增强自身的技能
不要过度“躺平”噢
教育部规定:
学校有权利和消极对待工作的老师解除合同
这也就意味着:
如果老师的授课不被大多数学生接受
或者学生们的成绩过差的话
老师是有可能被开除的
现在学生们的课业压力都不小
所以很多孩子在课后还要上辅导班
但现在很多辅导班聘用的老师都是无证上岗的
教学质量自然就无法保证
而且有的辅导班存在乱收费的现象
所以这些年来教育部严厉打击有这些现象的辅导班
对于无证上岗的教师,教育部也会强制下岗
打破教师“铁饭碗”
对所有深耕一线的老师来说
绝对是件大事
但凡事皆有利弊。
从提高教师队伍整体质量和教育资源流动性的角度来说
这些政策确实不算太糟
只有如此
才能吸引越来越多的优秀人才
加入教师队伍,提高教育教学质量!
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